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过半基金近三年纪迹为负 宝盈基金股东问题待解
发表时间:2019-02-23

近日,中国裁判文书网公布了这起纠纷的二审民事裁决书,结果为“驳回上诉,坚持原判”,即孙胜华提出的连续履行劳动合同并抵偿工资收入损失的诉请,并不得到法院支持。

一场与前督察长之间的劳动合同纠纷,令宝盈基金再次置于舆论漩涡。

对此,2月14日,宝盈基金发出一份申明称:“近日, 我司前员工劳动仲裁案件判决书中部分法院未予采信的不实内容引起了一定的关注。我司特此声名:宝盈基金始终遵照投资者好处至上准则,合法合规稳重经营。”

纠纷的起因则为,2016年2月2日,宝盈基金公司向孙胜华发出的《解除劳动合同告知书》,不过,孙胜华并不认同公司提出的他本人存在重大旷工举动这一情况。

一位不愿具名的业内人士在接受《中国经营报》记者采访时表示,宝盈基金之所以难以发展起来,根源或者还是在于股东方。

此后,孙胜华以“继续实行劳动合同并抵偿工资收入丧失”为诉请,先是提起仲裁,又向深圳市福田区国民法院提起诉讼。其后由于不服一审判决,孙胜华再次向广东省深圳市中级公民法院提起诉讼。

日前,这场纠纷以二审保持原判而告终,被告(宝盈基金前督察长)的诉讼请求未得到法院支撑。不外,前高管把曾经任职的公司告上法庭仍是令业界颇感意外。此外近年来,宝盈基金的高管职位也发生了多起变动。

公开资料显示,孙胜华2010年11月任宝盈基金督察长一职,并于2013年12月23日卸任,布告暴露的离任原因为任期届满。

纠纷

需要提及的是,除了诉讼本身,孙胜华在法庭上的供词波及宝盈基金内部业务的情形,继而引发了较多关注。根据二审民事裁决书,孙胜华的上诉理由包括:宝盈基金公司以孙胜华旷工为理由,解除劳动合同,属于打击报复……孙胜华声称,他在宝盈基金工作时,曾向公司股东及相关局部举报公司时任总经理涉嫌安排利益输送。

 

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